1、面上推进和试点推进相结合
面上不一定要用创一流示范企业的名义推进,可用对标一流、对标管理、创一流等推进该项工作。在通知全集团推进的同时,择优选择一至三家企业作为试点推进企业。
原则上试点推进企业不少于二家不多于三家,确保集团有足够精力扶持试点企业打造出优质标杆。
2、集中资源支持试点单位做出标杆
成功打造创一流示范企业并批量复制后的规模效应十分巨大,每年可给集团带来几亿甚至数十亿新增挖潜效益。
为鼓励试点企业全力推进示范企业建设做出优质标杆,建议集团企业对六个月内达到创一流示范企业标准的下属企业,给予一定的奖励。
3、快速复制,全面推进
规模效应是对标管理中最应发挥的价值。一个班组某项指标优化能够为企业每年带来5万效益,一家企业十个班组,一年就可以为企业增效50万元,一个集团因此带来的新增效益可能就有500万元。
同样,一家企业创一流示范企业每年为企业增效3000万,一家集团企业全方面开展创一流建设可以带来的效应可以超过3亿元。因此,我们应集中资源打造最优创一流示范企业后,再快速批量复制,使集团每家企业都能够通过创一流持续上台阶、快速创一流,最重要的是每年至少要挖掘几个亿的新增挖潜效益。
集团企业在推进中,应重点抓住创一流人才队伍建设,前期建议集团开展系统的统筹挖潜队伍建设,通他们有效统筹集团的创一流/对标一流工作,从而有效把控节奏促成效,在面上保证整体推进效果。
在此基础上,再由各单位结合企业情况开展培训、辅导相结合的创一流技巧培训,通过培训现场输出方案,并通过辅导优化方面,尽可能打造出多项一流指标。