行业前列代表优秀，但不代表一流，更不代表NO.1。国内NO.1不代表国际NO.1。对标永无止境，不仅让自己成为NO.1，还让自己持续保持NO.1。

对标是一个不断挑战、不断突破进而征服的旅程，在此过程中，可以帮助您不断突出自我，有效提升能力和绩效。此外，企业一般都会有相关的激励机制，只要您在对标中脱颖而出，会有相应的激励。

如果您说公司的激励机制不足，付出那么多，得到的回报有限，甚至做多错多反而影响个人绩效。我想说的是，当一个人习惯于中庸之后，再想变为卓越就很难了。而企业的变革都是在持续进行的，就如机制不活的国企，这几年也在纷纷推进混改、优化激励机制从而释放员工的潜能和创造力。如果等到公司机制优化后再行动，这时您的思维也跟不上，即使行动也很难脱颖而出。

对标首先要明确定位，通过与行业或优秀企业比较，看看自己到底有几斤几两，从而摆正心态。

通过研学优秀企业的经验后，拓宽视野，突破心智模式，不再自我受限，从而进下激发创造力。

通过对标还可以提升整体服务能力，从而更好地服务客户、服务市场，获得更大的发展空间。

最重要的是，通过对标可以快速大幅提升企业绩效和竞争力，并大幅提升员工士气。

而且早对标、早受益；早做透，早一流。