创一流企业大学验收标准
1、通过行动学习有效协同战略的经典项目，实现协同战略功能；
2、通过学习型团队运用有效助推业务的经典项目，实现助推业务功能；
3、通过策划与运营促进绩效的学习项目，促进企业绩效和竞争力大幅提升，实现促进绩效功能；
4、通过策划企业文化学习项目，既打造出具企业特点的企业人，又促进企业绩效提升，实现文化化育功能；
5、通过关键人才开发，构建出人才辈出高效机制，让员工在自主测评、自主学习、自主实践、自主晋级中快速成长，大幅缩短关键人才成才周期；
6、构建出高效培训管理体系，通过立体高效的学习模式与灵活多样的学习方式，并通过学习闭环构建有效转化学习效果，组织学习氛围好，员工学习能力强；
7、年度培训规划与运作娴熟，遵循以有限的培训经费创造最大的培训价值的原则。
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