听说对标管理不错，领导让我们了解一下，我提交报告后没有下文？

抱着了解心态来推进对标管理不成功是必然，成功是偶然因素。当然，如果提交报告的人影响力足够，一般也不会不了了之。

之所以没有下文，可能是平时领导的信任不够、职位影响力不够、报告不专业。一般情况下，报告不专业是主要因素。很可能是没有说明对标管理可以取得的效果、与日常经营管理的结合、运作成功的核心要点、预计投入的资源和取得的效果等，以至于领导的信心不足。